Comment évalue-on les compétences professionnelles et sociales des personnes dans le monde du travail ? Quels sont les outils d'évaluations psychologiques utilisés ? Quels sont leurs bénéfices, leurs objectifs et/ou leurs finalités ? A quoi faut-il être attentive-attentif lors de leur utilisation ?

Les outils d'évaluation psychologiques représentent des instruments permettant un diagnostic d'aptitudes et de fonctionnement des personnes au sein de leur contexte professionnel,  au même titre qu'un bilan médical renseigne sur l'état de santé à un moment donné. 

Cette formation est destinée aux psychologues (du travail et des organisation ou d'autres domaines), aux professionnel·le·s des ressources humaines ainsi qu'aux professionnel·le·s des domaines de la santé et du social endossant des responsabilités d'équipe, managériales et/ou de gestion de service, qui sont amené·e·s à effectuer des évaluations ou dont les collaborateurs·trices sont concerné·e·s par des évaluations.

Cette formation permet de mieux saisir la pertinence de ces outils, de connaître leurs bénéfices et leurs limites et de comprendre leur impact pour les personnes qui y sont soumises, notamment lors d'une démarche de recrutement ou/ou d'accompagnement intra-muros dans l'entreprise.